Sob pressão das rotinas

Sob pressão das rotinas

Sabe aquele dia que você nota que começou com o pé errado? Pois bem, eis um dia que não serão positivo quanto imaginava, mas é desses dias que se aprendem e inspiram as pessoas sobre as pressões.

Se sentir pressionado não é uma situação legal. Você estar com planilhas a fazer, relatórios, documentos, burocracias a passar e o dia já está chegando em sua metade com o almoço. Entregas precisarão ser reagendadas, marcações, problemas, desafios a se vencer. A cabeça vai enchendo e sua paciência vai diminuindo.

Um gole de café para amenizar e colocar alguns “neurônios” no lugar e de volta para a pressão. Passar por isso é desconfortante, prejudica a saúde, mas precisa honrar seus deveres quando receber direitos no início do mês (ou no final, etc.), situações embaraçadas que precisa passar para convencer a liderança sobre alguma promoção ou aumento salarial.

Se você é uma daquelas pessoas que está passando por isso ou já passou, bem vinda ao time: o time dos pressionados. Aqui, o relógio é seu inimigo, amigo e familiar. Cada tempo desperdiçado significa uma possibilidade a menos de sucesso.

Sobre essas linhas que está lendo, o tempo está voando, contudo significativamente a cobrança por executar uma atividade também. Isso quer dizer que toda ação requer cuidados na formalidade, antes de um chefe pedir-lhe uma execução, ele provavelmente já pensou nela pronta. Será que ao pensar sabia do tempo que iria levar?

Correr contra o tempo é uma atividade conflituosa, para muitos resulta em uma tremenda “dor de cabeça” no futuro. Qualquer ponto incomum com o esperado pode aumentar a duração da reunião ou o compromisso sobre aquela pauta, as secretárias ou secretários que convivem com isso já entendem a consequência: o chefe do setor estará uma “arara” por resultados incompletos ou passados do prazo.

Haja café, paciência, postura. Uma habilidade ou competência que poderia muito bem ganhar peso no currículo: aguentar as pressões do trabalho. Ter um chefe exigente não é todo ruim se haver tempo hábil, ferramentas e condições para executar atividades propostas, o problema é quando o chefe e o tempo não se dão bem.

O mercado está repleto de profissionais bons e ruins e ele sabe também selecionar os melhores. Saber lidar com pressões significa ceder tempo, qual é o seu limite para tolerar abusos do tipo? A resposta correta é nenhuma e posso explicar: não aceite abusos de seu chefe ou da empresa se está prejudicando sua moral, ética, comportamento, saúde ou esforços que não condizem com tolerável.

Para adaptar o tolerável é simples: haver bastante trabalho e prazo convenientes, regras não complexas com as quais você não ache estranho. Se não for pedir demais, peça a um profissional da mesma área que você avaliar sua rotina e poderá lhe tirar uma conclusão.

É sempre bom pedir a mais pessoas se os pedidos não estão sendo exagerados. Se o serviço permitir, peça ao seu chefe desde sempre que preza pelo respeito e cordialidade e que gostaria de receber feedbacks (sugestões sobre seu trabalho) constantes para aperfeiçoar seu trabalho.

Não porte-se como “cachorro” escutando e deixando a empresa tirar proveito de você. A empresa deve tirar resultado de seu trabalho, não da pessoa que faz. As pressões existem para exigir comprometimentos e servem de testes para avaliar a capacidade das pessoas de resolverem desafios em um período curto de tempo sob as ferramentas disponíveis. As pressões não nasceram para você perder cabelos.

-Ufa! Já são 18h. Vou bater o ponto e ir embora.

Não se esqueça: quando for embora, o trabalho não vai junto com você, o trabalho fica na empresa esperando-lhe o dia seguinte. Não prove nada a ninguém pós-trabalho deixando algo pronto para amanhã, isso não faz bem para sua saúde preocupações do tipo. Apenas siga sua vida particular. Essa ideia faz toda a diferença.

O seu chefe, líder ou gestor pode ser seu melhor colega, deixe o trabalho jogar a seu favor e mantenha uma convivência harmoniosa. Em alguma momento, ambos poderão “quebrar o galho” um do outro referente a atividades do setor ou cumprimento de metas.

Transforme pontos fracos em sólidos para construir alianças duradouras e, quem sabe, no futuro, a carta de recomendação do seu chefe será seu ‘passaporte’ para trabalhos incríveis que abrirão portas.

Leia nossa indicação e post “É possível chegar a perfeição do ser humano?”

Siga nosso insta @PensarBemViverBem




Deixe seu comentário