Exigências e mudanças, caminham a largos passos simultaneamente no atual cenário do mercado de trabalho.
É fato que uma amarga realidade resvala sobre 14 milhões de brasileiros desempregados. O turn over também é outro ponto desestabilizante no mercado de trabalho, seja por redução de quadro, fechamento de estabelecimentos, encerramento de operações, iniciativa do funcionário por insatisfações diversas, aposentadoria, em fim, uma vasto leque de motivações que fervilham essa panela de pressão chamada sobrevivência, regrada aos ingredientes da permanência da atuação profissional.
Frente a velocidade das mudanças, pode-se observar que a forma de contratar continua avançando em métodos mais rápidos, práticos e com cada vez mais menor margem de erro. A velha experiência já não responde majoritariamente pelas decisões de contratação, as respostas de entrevistas com jargões e frases feitas, ao invés de impressionar, tornaram-se pontos de eliminação evidenciando a ausência de criatividade. Aqueles currículos físicos cheios de informações desnecessárias e fotos de terno, foram atropelados pelas pesquisas em redes sociais, onde se obtém informações mais íntimas, reveladoras e fidedignas sobre o candidato. O tempo de permanência nas empresas por onde o candidato passou, já não tem a mesma importância do passado, foi relativizado, existem algumas vertentes de recursos humanos que dependendo do cargo e função em seleção, avalia uma longa permanência em uma empresa como acomodação, insegurança e ausência de objetivo, principalmente quando não há evolução de encarreiramento.
Em dias atuais a capacidade de adaptação vale mais que a experiência. A tão evidenciada “inteligência emocional” tem se tornado imprescindível, pois existem profissionais com excelência em conhecimento técnico, porém sem capacidade de dominar suas emoções em situações adversas.
Atividades sociais através de voluntariado, é um diferencial, pois isso demonstra preocupação com o coletivo, assim como exercício de humanização.
Objetivos pessoais bem definidos, ter em mente conquistas e expertises formatadas por cases que ajudaram sua ascensão em outras empresas assim como os impactos positivamente alcançados.
Conservar na mente os livros lidos nos últimos seis meses sem esquecer de treinar sua capacidade de síntese para em caso de ser colocado a prova.
É de bom senso e recomendado fazer uma pesquisa sobre a empresa a que está se candidatando fazer parte, um prévio conhecimento vai moldar seu discurso na entrevista gerando uma boa impressão caso em algum momento da entrevista a ocasião se torne oportuna.
Com o avançar dos tempos os recrutadores moldaram seus valores de referência em suas avaliações e o ouvir se tornou tão importante quanto falar, porém haverá momentos em que ouvir se tornará ouro e falar será prata.
São detalhes que resumem um pouco da experiência de quem passou dos 50 anos e já experienciou em um passado próximo ter um excelente currículo por ter os cursos de datilografia e telex.
Esses pontos básicos traduzem a realidade minimamente exigível para atender as expectativas do contratante no atual cenário.
Se essa é nossa realidade, imagine o que representa tendência para os próximos cinco anos.
Segue a máxima de que: “tudo e todos são definitivamente provisórios”, porém os que sobreviverão no terreno da incerteza, serão os mais habilidosos em lidar com as mudanças.
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