Antes de inicia este artigo quero expor uma frase que acredito que seja uma postura de meu caráter como pensador , neste contexto da frase do grande filósofo e pensador Karl Marx que diz “O trabalhador tem mais necessidade de respeito do que de pão”
Dentro desta linha de raciocino , eu pensador quero fazer algumas indagações sobre quais são as características de um chefe tóxico? Um chefe tóxico é aquele que faz um uso inadequado do poder que seu cargo lhe confere. Todos os estudos de psicologia do trabalho indicam que um bom relacionamento entre os membros de uma empresa se traduz em maior produtividade e progresso. Apesar disso, ainda existem muitos gerentes que têm comportamentos ou que empregam métodos completamente prejudiciais para seus funcionários.
Existe um certo legado feudal neste tipo de “líderes”. Eles têm uma ideia autocrática do poder, e por isso não se preocupam em causar desconforto com seu comportamento. Eles entendem a empresa ou a organização como uma máquina que deve funcionar corretamente e em que seus subordinados são apenas peças de uma engrenagem. Os chefes tóxicos estão mais focados nos resultados do que nos processos.
Está comprovado que a liderança positiva gera maior eficiência. Os esquemas democráticos e horizontais geram, a longo prazo, um maior respeito por parte dos trabalhadores. Um líder autêntico exerce acima de tudo a sua autoridade moral. Ele não depende das coações ou das sanções para fazer com que os funcionários se comprometam com os objetivos corporativos, mas motiva e recompensa para gerar um maior senso de pertencimento e mais compromisso.
Um chefe tóxico, por sua vez, coloca ênfase no medo. Este é o instrumento que ele usa para fazer com que os funcionários persigam os objetivos institucionais. Embora este esquema possa funcionar a curto prazo, a médio e a longo prazo ele só dá origem a empresas estagnadas e a funcionários frustrados esperando pelo momento certo de deixar a empresa. Este chefe é uma figura nociva para a organização, e para que você saiba como identificá-lo, listaremos a seguir algumas das características de um chefe tóxico, que na minha opinião podem ser considerados psicopatas corporativos.
Principais características de um chefe tóxico
Os chefes tóxicos são arrogantes , soberbos , ignorantes, mal educados , incompreensíveis , dese-humanos , exploradores, manipuladores em geral.
Na maioria das vezes um chefe tóxico acredita que ostentar um cargo de poder o faz ser melhor que os outros. Não importa como chegou a ocupar este lugar, ele sempre se sente superior por fazer parte da gerência. Além disso, ele acredita que só o fato de ser chefe lhe dá o direito de tratar os outros como se tivessem menos valor do que ele.
De modo , que a arrogância se manifesta em sua gestualidade, no tom que utiliza ao falar e na forma de dirigir as tarefas. Estes chefes tóxicos querem intimidar e interpretam o medo de seus funcionários como um sinal positivo. A arrogância, em todo caso, sempre está mais relacionada com a insegurança e com a falta de confiança do que com uma verdadeira superioridade.
Não sabem escutar e nem se comunicar a único coisa que sabem fazer é manda
Um dos sinais mais evidentes de um chefe tóxico é sua dificuldade para escutar seus subordinados . Este tipo de pessoa acredita que prestar atenção ao que os funcionários dizem é lhes dar uma importância que não merecem. Eles assumem que escutar os subordinados reduz o poder que eles têm sobre eles.
Um chefe tóxico também não sabe se comunicar. Na verdade, ele poderia tornar suas instruções desnecessariamente complexas, simplesmente como forma de intimidar os funcionários. Ele usa expressões categóricas, na tentativa de apontar que é ele quem tem a última palavra em tudo. Ele também desvaloriza o que os outros dizem, seja por meio da indiferença, seja por questioná-los de forma desrespeitosa.
São controladores e inflexíveis
Outra das características de um chefe tóxico é não entender a diferença entre dirigir e controlar. Ele também não têm noção da diferença entre liderar e mandar. Não confia nas pessoas com quem trabalha e, por isso, pensa que a melhor estratégia é controlar até mesmo as menores ações das mesmas. Ele assume que seu dever é, acima de tudo, o de vigiar e punir constantemente as condutas que considerar inadequadas.
O chefe tóxico também é inflexível. Ele sempre tenta classificar as coisas em preto ou branco. Assume que força é o mesmo que rigidez e que não ser extremamente rigoroso pode fazer com que pareça fraco. Por isso, suas ordens não são discutidas e suas ideias são impostas. As coisas devem ser feitas exatamente como ele diz, caso contrário serão sancionadas.
Não têm ideia de como lidar com conflitos
Este tipo de chefe vê a ira com bons olhos. Eles partem da ideia de que o mau humor e a irritabilidade são sinais de seriedade e responsabilidade no trabalho. Eles interpretam isso como uma expressão de compromisso e exigência. Por isso é comum que expressem ordens com um tom desagradável ou que resolvam um problema do trabalho aos gritos. Eles acreditam que têm direto de ofender e “repreender” seus funcionários na frente de outras pessoas.
Se têm alguma dificuldade com algum dos seus funcionários, o mais comum é que eles resolvam impondo novas ordens ou aplicando sanções. Eles não se importam que seus colaboradores sintam desconforto. Se eles não seguem as regras ao pé da letra, fazem isso por falta de vontade ou por falta de caráter. Entre as características de um chefe tóxico também está a capacidade de gerar uma atmosfera de tensão e repressão, pois ele supõe que isso é válido para manter um bom ritmo de trabalho.
Geralmente este tido de chefe costuma Rejeitar as iniciativas
Ter iniciativa é um sinal de autonomia, de força, de capacidade. Por isso, para um chefe tóxico os funcionários com iniciativa são equivalentes a uma ameaça. Chegam até a pensar que eles estão assumindo poderes que não lhes correspondem ou assumem o fato como um desafio à sua autoridade. Por isso eles vão rejeitar qualquer pessoa que apresente uma inovação ou uma ideia de melhoria.
Para este tipo de chefe só existe uma maneira de fazer as coisas: a dele. Os funcionários compreendem rapidamente este tipo de lógica e aprendem que pensar por conta própria ou tentar fazer contribuições equivale a provocá-lo. No fim, quem perde é a organização, pois se priva de contar com um pessoal que contribui com iniciativas para o trabalho da entidade ou da empresa.
Não sabem gerir o tempo
O gerenciamento adequado do tempo é fundamental para que a gestão seja realizada sem problemas. Uma das características de um chefe tóxico é precisamente a má gestão do tempo. Isto inclui um mau planejamento das atividades e uma priorização incorreta das mesmas.
O que se gera a partir disso é um ambiente caótico. Muitas vezes será necessário completar as tarefas em um tempo recorde. Outras vezes haverá lapsos em que quase não há algo para fazer. Nestes casos, o que prevalece é uma sensação de instabilidade e de desordem que dá origem a maiores doses de estresse e tensão.
Ignoram as necessidades dos funcionários são desumanos
Os maus chefes não têm ideia de quais são as necessidades dos seus funcionários. Na verdade, eles nem se interessam em averiguar isso. Eles presumem que o relacionamento profissional exclui os aspectos pessoais e até mesmo que estes são um fator irrelevante dentro das tarefas diárias. Ou um obstáculo dentro do panorama laboral.
Um chefe tóxico insiste que as necessidades pessoais dos trabalhadores não têm nada a ver com suas tarefas. Como eles costumam ver tudo sob a ótica do preto e branco, vão assumir quaisquer dificuldades pessoais dos funcionários como um pretexto para não desenvolver seu trabalho ou justificar algum fracasso.
Embora as leis trabalhistas em todo o mundo procurem proteger os trabalhadores, na prática ainda há muitos chefes que caminham na linha tênue do que é ilegal. Eles ignoram sutilmente os direitos e confiam na volatilidade das relações humanas para encobrir sua atitude abusiva , pois respaldados pelos seus gestores e suas intuições jurídicas.
Os chefes tóxicos são muitos, principalmente em tempos de crise. Eles sabem que podem atravessar o limite e que uma boa parte de seus funcionários não vai reclamar por medo de perder o emprego. No entanto, todo trabalhador deve estar ciente de que tem direitos e de que pode fazer reivindicações respeitosas quando sentir que está sendo maltratado.
A primeira coisa é estabelecer os tipos de líderes tóxicos que podemos encontrar. Somente sendo capazes de identificá-los podemos rejeitar a sua influência negativa. Para isso, nos baseamos na obra do escritor Vijay Nair, “O chefe não é seu amigo” Aprendam essa lição isso é muito importante saber para sua vida profissional não mistura as coisas , amigo é amigo , emprego é emprego , e o bom profissional sabe diferencia , isso não significa que você não vai falar com ninguém , pelo contraio não confundam , uma coisa é uma coisa , outra coisa é outra coisa, eu pensador trabalhei em mais de 20 empresas diferentes em nem uma delas eu me enganei e se enganei e muito menos me deixei ser enganado , pois aqui neste artigo vou te ensina como sobreviver a um chefe tóxico.
Quando falamos de chefes tóxicos nos referimos a líderes injustos, que podem até mesmo levá-lo a odiar a profissão que você ama. No entanto, essas pessoas que podem nos fazer perder o sono também têm os seus pontos fracos.
Os tipos de chefes tóxicos
Vijay Nair coloca na sua obra um forte senso de humor, sem perder o rigor no seu trabalho . Este escritor identifica com grande acerto os líderes mais deploráveis do organograma empresarial da Índia. E por isso, quero baseá-me nos seus textos, porque sem diversão, fica difícil digerir estes tipos de situações.
Vamos conhecer o tipo de chefe alpinista
Para Nair, existem 5 tipos principais de chefes tóxicos. O chefe alpinista é o mais curioso e comum. Este personagem é fácil de identificar, porque costuma tomar posse das boas ideias dos outros. Mas não para por aí: além da sua incapacidade, muitas vezes culpa os empregados pelos seus próprios erros e ineficiência.
Vamos conhecer o chefe inseguro
Outro tipo de chefe tóxico é o inseguro. Este tipo de líder geralmente encontra um círculo de aliados para segui-lo aonde quer que vá. Usa esses seguidores como cães de guarda de tudo o que acontece ao seu redor porque tem medo de que os funcionários pelos quais é responsável se voltem contra ele a qualquer momento.
Vamos conhecer o chefe workaholic e o que não gosta de trabalhar
Agora vamos falar de dois tipos de chefes tóxicos que fazem parte do mesmo contexto; poderíamos dizer que ocupam extremidades opostas. Por um lado, temos o workaholic, uma pessoa que não tem vida além do escritório e deseja que a vida do funcionário também seja assim. Do outro lado, encontramos aquele que sempre espera que você faça o trabalho dele e também o seu.
Vamos conhecer o chefe arrogante
Finalmente, temos um quinto tipo de chefe tóxico muito comum, o mandão arrogante. Pessoas com este perfil nunca pedem desculpas, porque são incapazes de reconhecer os seus erros. Além disso, não ouvem ninguém, somente a si mesmos.
Como lidar com um chefe tóxico
Aqui já vimos alguns tipos de chefes tóxicos : temos informações úteis para identificar um chefe tóxico. Este detalhe é importante para saber como lidar com eles. Agora, o que podemos fazer para que não nos afetem direta e pessoalmente? Siga estas dicas: Nunca se envolva pessoalmente. Além disso, você não deve reagir emocionalmente aos abusos, crítica ou injustiça. Se você mantiver a calma, evitando o confronto e respeitando a hierarquia, encontrará outra maneira de desabafar a sua raiva. Converse com o seu chefe se a situação persistir. Ou seja, ao invés de confrontar, converse com ele. Tente entender e saber exatamente o que ele quer. Se souber o que ele espera de você, será mais fácil satisfazer as suas exigências. Não acredite que você pode mudar um chefe tóxico. Geralmente são pessoas cheias de conflitos, tanto no local de trabalho quanto no pessoal. Você não conseguirá mudar as suas atitudes, então a única alternativa é se manter calmo e fazer o seu trabalho da melhor forma possível. Lembre-se de que o seu chefe não é seu amigo. Então, ele pode agir como quiser, mas isto não deve ser um pretexto para que você não aja como profissional. Faça o seu trabalho da melhor forma possível e comporte-se como uma pessoa educada e capaz.
Três Segredos extras para lidar com chefes tóxicos
É bom ter tudo documentado por escrito. Então, faça cópia dos e-mails e documentos que um dia serão úteis, caso o conflito se agrave. Desfrute da sua vida pessoal e esqueça o trabalho. É um exercício muito complexo, mas também necessário. Quando estiver fora do escritório, deixe os problemas de trabalho de lado. Se não agir dessa forma, a sua vida se transformará em um inferno. Se nada disso tiver surtido efeito, ainda existe uma última opção: deixar o seu emprego. Se alguém faz da sua vida profissional um inferno, afeta a sua saúde mental e física, esqueça esse trabalho, porque a situação só vai piorar. Estas chaves de Vijay Nair podem ser muito úteis para realizar o nosso trabalho sem que um chefe tóxico nos afete. Se um dia você se encontrar em qualquer uma destas situações ou com essas personalidades, não hesite em colocá-las em prática! Mas eu pensador de forma consciente enfatizar que estamos vivenciando uma época de crise , tanto sanitária , como econômica , e o mercado de trabalho vive uma situação complicada e que nem sempre podemos deixar o emprego. Se for por razões financeiras, o que nós recomendo é que você procure um novo emprego enquanto continua trabalhando. Esta solução é muito mais eficaz do que a queixa diária, uma vez que você está tentando sair dessa situação e alimentando um fio de esperança.
Por outro lado diante destes aspectos , de acordo com o pensador Eduardo Punset que disse a seguinte frase “Se você não tem chefes, tem muito mais chance de ser feliz”.
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